Επισύναψη αποδοχών για εργασία - μπορεί ο δικαστικός επιμελητής να πάρει το επίδομα;

Υπηρεσία

Η κατάσχεση της αμοιβής για εργασία από δικαστικό επιμελητή προκαλεί συχνά προβλήματα στους εργοδότες. Αφενός, οι παρατυπίες μπορεί να ευθύνονται σε δικαστικό επιμελητή ή πιστωτή και, αφετέρου, ένας αδικαιολόγητος συμψηφισμός μπορεί να θεωρηθεί προσβολή των δικαιωμάτων του εργαζομένου, για τον οποίο η PIP μπορεί να επιβάλει πρόστιμο. Προβλήματα προκύπτουν όταν ο εργαζόμενος λαμβάνει επιδόματα ασθενείας, περίθαλψης ή μητρότητας και υποδεικνύεται κατά τη διάρκεια του επαγγέλματος ότι αφορά αμοιβή για εργασία. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταβιβάσει το επίδομα που λαμβάνει ο εργαζόμενος στον δικαστικό επιμελητή; Διαβάστε το άρθρο μας και μάθετε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση.

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη έναντι του δικαστικού επιμελητή

Μία από τις πιο συνηθισμένες μορφές είσπραξης οφειλών που διενεργείται από δικαστικούς επιμελητές είναι η κατάσχεση αμοιβής για εργασία. Για το σκοπό αυτό, ο δικαστικός επιμελητής αποστέλλει επιστολή κατάσχεσης στον εργοδότη, επικαλούμενος δικαστική απόφαση με εκτελεστή ρήτρα. Ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει στον δικαστικό επιμελητή εντός 7 ημερών πληροφορίες σχετικά με:

  • το ποσό της αμοιβής που ελήφθη για τους τρεις μήνες που προηγήθηκαν της κατάσχεσης·
  • το ποσό και τις ημερομηνίες κατά τις οποίες θα μεταφερθούν οι κατασχεθέντες μισθοί·
  • σχετικά με τα εμπόδια που εμποδίζουν τη μεταφορά της αμοιβής στον δικαστικό επιμελητή, για παράδειγμα, εάν έχει ήδη κατασχεθεί από άλλο δικαστικό επιμελητή ή άλλη αρχή επιβολής, όπως το ZUS ή η Εφορία, μαζί με τα αναλυτικά στοιχεία αυτών των αρχών.

Εάν ο δικαστικός επιμελητής δεν ενημερώσει τον δικαστικό επιμελητή για τις συνθήκες της αμοιβής εντός μιας εβδομάδας, το άτομο που υπέπεσε σε αμέλεια υπόκειται σε πρόστιμο 5.000 PLN, το οποίο μπορεί να επαναληφθεί σε περίπτωση περαιτέρω διαφυγής της υποχρέωσης ενημέρωσης, σύμφωνα με Τέχνη. 886 § 1 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τον δικαστικό επιμελητή εντός μιας εβδομάδας για το ύψος των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος και τα μεταφερόμενα ποσά ή για τυχόν άλλες αρχές επιβολής που έχουν προηγουμένως κατασχέσει τις αποδοχές του.

Επισύναψη μισθού υπαλλήλου - τι σημαίνει στην πράξη;

Τις περισσότερες φορές στον τίτλο της κατάσχεσης δικαστικού επιμελητή η φράση "Κατάσχεση αποδοχών για εργασία". Τι ακριβώς είναι η αμοιβή για εργασία;

Αυτό το τεύχος είναι αφιερωμένο στο Τμήμα III του Εργατικού Κώδικα με τίτλο "Αμοιβή για εργασία και άλλες παροχές”. 

Αμοιβές για εργασία κατά την έννοια του Εργατικού Κώδικα:

  • οφείλεται για την εκτελεσθείσα εργασία - για την περίοδο μη εκτέλεσης της εργασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα της αμοιβής μόνο εφόσον το προβλέπουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 80 του εργατικού κώδικα).
  • είναι αναφαίρετο δικαίωμα του εργαζομένου - ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμα της αμοιβής ή να μεταβιβάσει αυτό το δικαίωμα σε άλλο πρόσωπο (άρθρο 84 του εργατικού κώδικα).
  • πρέπει να καταβάλλεται σε καθορισμένη ημερομηνία μία φορά το μήνα - αλλά όχι αργότερα από τις πρώτες 10 ημέρες του επόμενου ημερολογιακού μήνα (άρθρο 85 § 1 και 2 του Κώδικα Εργασίας).
  • υπόκειται σε εκτέλεση με αυστηρά καθορισμένους όρους - μετά την αφαίρεση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, των προκαταβολών φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των εισφορών στο κεφαλαιακό πρόγραμμα των εργαζομένων, κατά την έννοια του νόμου περί κεφαλαιουχικών προγραμμάτων εργαζομένων, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει παραιτηθεί από την υποβολή τους - μόνο οι ακόλουθες απαιτήσεις υπόκεινται σε έκπτωση:
    • ποσά που εκτελούνται βάσει εκτελεστών εντολών για πληρωμές διατροφής,

    • ποσά που εκτελούνται βάσει εκτελεστών εντολών για την κάλυψη οφειλών εκτός των πληρωμών διατροφής,

    • προκαταβολές μετρητών που χορηγούνται στον εργαζόμενο,

    • τις οικονομικές κυρώσεις που προβλέπονται στο άρθ. 108 του Εργατικού Κώδικα.

  • έχει ένα αυστηρά καθορισμένο όριο εκπτώσεων - μπορούν να γίνουν εντός των εξής ορίων:

    • σε περίπτωση εκτέλεσης πληρωμών διατροφής - μέχρι τα τρία πέμπτα της αμοιβής,

    • σε περίπτωση αναγκαστικής εκτέλεσης άλλων απαιτήσεων ή παρακράτησης προκαταβολών σε μετρητά - έως το ήμισυ της αμοιβής.

  • έχει ένα ποσό απαλλαγμένο από κρατήσεις - στο ποσό της ελάχιστης αμοιβής για εργασία (από την 1η Ιανουαρίου 2020 είναι 2600 PLN μεικτά), η οποία μειώνεται αναλογικά με τον χρόνο εργασίας.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Ο νομοθέτης διακρίνει, στους τίτλους των κεφαλαίων και στο περιεχόμενο των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα, αμοιβή για εργασία με τη στενή έννοια και παροχές που δεν είναι αμοιβή για εργασία.

Η αμοιβή για εργασία περιλαμβάνει ιδίως:

  • βασικός μισθός,
  • βραβεία από το ταμείο επάθλων της εταιρείας,
  • πρόσθετη ετήσια αμοιβή - το λεγόμενο δεκατρείς,
  • απαιτήσεις λόγω συμμετοχής στα κέρδη ή πλεόνασμα ισολογισμού.

Στη νομολογία των Ανωτάτων Δικαστηρίων, υπάρχουν και άλλες παροχές που δεν αποτελούν άμεση αμοιβή για εργασία, αλλά αντιμετωπίζονται ως τέτοιες, για παράδειγμα:

  • αποζημίωση για ετήσια άδεια (π.χ. στην απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 11ης Ιουνίου 1980, I PR 43/80)·
  • βραβείο ιωβηλαίου (π.χ. στην απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 29ης Ιανουαρίου 2007, II ΠΚ 181/06)·
  • αποζημίωση απόλυσης για απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο (π.χ. στην απόφαση του Αρείου Πάγου της 14ης Νοεμβρίου 1996, Ι ΠΚΝ 3/96)·
  • αποζημίωση συνταξιοδότησης και αναπηρίας (π.χ. στην απόφαση του Αρείου Πάγου της 14ης Φεβρουαρίου 2002, Ι ΠΚΝ 889/00).

Αν και αυτές οι παροχές δεν είναι αμοιβή για εργασία, συνδέονται στενά με αυτήν και η αξία τους εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Μια τέτοια σχέση δεν ισχύει για παροχές ασθενείας, παροχές περίθαλψης ή παροχές μητρότητας.

Όπως αναφέρεται στην απόφασή του της 27ης Φεβρουαρίου 2018, το Επαρχιακό Διοικητικό Δικαστήριο στο Bydgoszcz (II SA / Bd 1181/17), η έννοια της αμοιβής δεν περιλαμβάνει το επίδομα ασθενείας. Σύμφωνα με το Δικαστήριο, η έννοια αυτή δεν έχει ένα ενιαίο, καθολικά καθιερωμένο πεδίο σημασίας. Δεν είναι ένα άλλο επίδομα που σχετίζεται με την εργασία, το οποίο θα είναι, για παράδειγμα, παροχές που λαμβάνονται από έναν εργοδότη λόγω εργασιακής σχέσης, για παράδειγμα:

  • πληρωμές εγγύησης, π.χ. για το χρόνο που δεν εκτελείται εργασία·
  • πληρωμές αποζημίωσης, π.χ. για δίαιτες, επιστροφή εξόδων ταξιδιού
  • αποζημίωση για παράνομη καταγγελία της σύμβασης, αποζημίωση για συντομευμένη περίοδο προειδοποίησης·
  • διάφορες αποζημιώσεις απόλυσης.

Όπως επισημαίνεται περαιτέρω από την WSA,

Το πεδίο ότι το επίδομα ασθενείας δεν είναι μισθός μπορεί να ενισχυθεί από τη νομολογία με βάση τις διατάξεις του νόμου περί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (Εφημερίδα των Νόμων 2018.200). Στην απόφαση της 8ης Νοεμβρίου 2017, φάκ. Η πράξη I SA / Gd 1214/17 του Επαρχιακού Διοικητικού Δικαστηρίου στο Γκντανσκ ανέφερε ότι το επίδομα ασθενείας δεν εμπίπτει στην έννοια της αμοιβής που λαμβάνεται βάσει σύμβασης εργασίας, κατά την έννοια του άρθρου. 30 δευτ. 1 βαθμός 15 u.p.d.f. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στον εργαζόμενο λόγω υπαγωγής σε κοινωνική ασφάλιση και δεν αποτελεί εισόδημα από εργασία, αλλά εισόδημα από άλλες πηγές (άρθρο 10 παράγραφος 1 (9).”.

Επομένως, εάν κατά την κατάσχεση επιμελητή υποδεικνύεται ότι αφορά αμοιβή για εργασία, ο εργοδότης δεν πρέπει να παρέχει στον δικαστικό επιμελητή παροχές όπως παροχές ασθένειας, περίθαλψης, μητρότητας ή, για παράδειγμα, παροχές αποκατάστασης, που χορηγούνται στον εργαζόμενο μετά την έχει λήξει η περίοδος παροχών. Δεν εμπίπτουν στην έννοια της αμοιβής για εργασία, η οποία, όπως π.χ. οι παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Παροχών της Εταιρείας, δεν μπορούν να αφαιρεθούν χωρίς τον κατάλληλο τίτλο κατάσχεσης από δικαστικό επιμελητή. Τα επιδόματα ασθενείας, περίθαλψης και μητρότητας δεν αποτελούν αμοιβή για εργασία κατά την έννοια του Εργατικού Κώδικα και του Νόμου περί Φορολογίας Εισοδήματος, επομένως στην περίπτωση κατάσχεσης μόνο η αμοιβή για εργασία δεν μπορεί να μεταβιβαστεί στον δικαστικό επιμελητή.

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης όταν ένας εργαζόμενος που έχει δουλειά δικαστικού επιμελητή λαμβάνει επιδόματα;

Ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώσει τον δικαστικό επιμελητή για αυτό το γεγονός και να περιμένει μια επιστολή από αυτόν. Μόνο όταν ο δικαστικός επιμελητής αποστείλει επιστολή σχετικά με την κατάσχεση των απαιτήσεων από παροχές ασθένειας, περίθαλψης ή μητρότητας, ο εργοδότης θα μπορεί να κάνει έκπτωση από αυτές. Να σας υπενθυμίσουμε ότι οι κρατήσεις από τα επιδόματα γίνονται με εντελώς διαφορετικές αρχές από αυτές που αφορούν την αμοιβή για εργασία. Βεβαίως, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να αφαιρεί απαιτήσεις που καλύπτονται από δικαστική κατάσχεση χωρίς τον κατάλληλο τίτλο, διότι σύμφωνα με το άρθ. 282 § 1 σημείο 1 του Εργατικού Κώδικα, η πραγματοποίηση αβάσιμων κρατήσεων αποτελεί παράβαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων που τιμωρείται με πρόστιμο από 1.000 PLN έως 30.000 PLN.