Εκπρόθεσμη άδεια διακοπών - μόνο μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου!

Υπηρεσία

Ένα πρόγραμμα διακοπών, το οποίο καταρτίζει ο εργοδότης, με σεβασμό στα σχόλια των εργαζομένων και λαμβάνοντας υπόψη τη διατήρηση της κανονικής πορείας των εργασιών, θα πρέπει να βοηθήσει στη χορήγηση άδειας. Οι εργαζόμενοι με πρόγραμμα έτοιμων αδειών, λαμβάνοντας υπόψη τις εκκρεμείς άδειες, ενημερώνονται με τρόπο που ορίζεται σε συγκεκριμένη εταιρεία. Η απόφαση χορήγησης ετήσιας άδειας είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Η ετήσια άδεια, συμπεριλαμβανομένης της εκκρεμούς άδειας, δεν μπορεί να ξεκινήσει μόνος του από τον εργαζόμενο χωρίς να τον συμβουλευτεί. Πριν από την έναρξη της άδειας, θα πρέπει να υποβληθεί κατάλληλη αίτηση στον προϊστάμενο που να ενημερώνει για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος θέλει να λάβει την άδεια.

Αναβολή της άδειας σε άλλη ημερομηνία

Ωστόσο, μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες ο εργαζόμενος θέλει να αλλάξει την ημερομηνία της προηγουμένως προγραμματισμένης άδειας - σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, μπορεί να το πράξει σε μια σωστά αιτιολογημένη αίτηση. Η ημερομηνία της άδειας μπορεί επίσης να αναβληθεί λόγω των ειδικών αναγκών της εταιρείας - για παράδειγμα, όταν η απουσία του εργαζομένου θα συνέβαλε σε σοβαρή διακοπή της ροής εργασίας.

Ο εργοδότης πρέπει να αναβάλει την άδεια για μεταγενέστερη ημερομηνία εάν ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να τη λάβει στον συμφωνημένο χρόνο για λόγους που δικαιολογούν την απουσία από την εργασία, όπως:

  • προσωρινή ανικανότητα προς εργασία λόγω ασθένειας,
  • απομόνωση λόγω λοιμώδους ασθένειας,
  • ραντεβού σε στρατιωτικές ασκήσεις ή στρατιωτική εκπαίδευση για έως και 3 μήνες,
  • άδεια μητρότητας.

Εκπρόθεσμη άδεια στον Εργατικό Κώδικα

Σε περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου ή καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος οφείλει να κάνει χρήση της άδειας κατά τη διάρκεια της προθεσμίας προειδοποίησης - εφόσον ο προϊστάμενος του τη χορηγήσει εκείνη τη στιγμή. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια που χορηγείται (εξαιρουμένης της εκπρόθεσμης άδειας) δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από την περίοδο που ορίζεται στο άρθρο 1551 του Κώδικα Εργασίας. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο σε άδεια άδειας, καθώς αυτή χορηγείται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Η εκκρεμής άδεια θα πρέπει να χορηγηθεί στον εργαζόμενο το αργότερο έως τις 30 Σεπτεμβρίου του επόμενου έτους.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Εκκρεμής άδεια και καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Εάν ο εργαζόμενος με τον οποίο θα λυθεί η σύμβαση εργασίας δεν έχει κάνει χρήση της άδειας, αυτή μπορεί να λυθεί ως εξής:

  • να του χορηγήσει την εκκρεμή άδεια μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης, ή
  • να του πληρώσει ένα ισοδύναμο σε μετρητά.

Στην πράξη, ωστόσο, οι εργοδότες τείνουν να επιλέγουν την πρώτη από αυτές τις επιλογές. Σημειώνεται ότι εάν ο εργαζόμενος αποσταλεί σε εκκρεμή άδεια κατά την περίοδο προειδοποίησης, αλλά δεν την χρησιμοποιήσει πλήρως, ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει χρηματικό επίδομα για τον υπόλοιπο αριθμό ημερών διακοπών. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται πάντα να πληρώσει το ισόποσο - δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει εάν τα μέρη υπογράψουν συμφωνία ότι η εκκρεμούσα άδεια θα χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης βάσει νέας, επόμενης σύμβασης εργασίας που θα συναφθεί με τον ίδιο εργοδότη αμέσως μετά τη λήξη ή τη λήξη της προηγούμενης. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταβάλει στον εργαζόμενο ισόποσο για άδεια αχρησιμοποίητης άδειας, εάν δεν λυθεί η σύμβαση εργασίας.

Εκκρεμή άδεια στη νομολογία

Η ισχύουσα νομολογία επιβάλλει στους εργαζόμενους να αποδέχονται τη χρήση της εκκρεμούς άδειας τον επόμενο χρόνο, εφόσον αυτό είναι βούληση του εργοδότη. Εάν ο υφιστάμενος αρνηθεί, θα παραβιάσει τα βασικά καθήκοντα των εργαζομένων στον τομέα του σεβασμού της καθιερωμένης οργάνωσης στην εργασία - μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική κύρωση που περιγράφεται στο άρθρο 108 του εργατικού κώδικα. Αυτό επιβεβαιώνεται από το Ανώτατο Δικαστήριο με την απόφαση της 24ης Ιανουαρίου 2006 (αριθμός αναφοράς φακέλου Ι ΠΚ 124/05, Μ.Π.Πρ. 2006/3/119). Διαβάζουμε σε αυτό ότι ο εργοδότης μπορεί να στείλει έναν εργαζόμενο σε εκκρεμή άδεια, ακόμη και αν ο τελευταίος δεν συναινεί σε αυτό.

Παρόμοια δήλωση υπάρχει και στην απόφαση της 2ας Σεπτεμβρίου 2003 (αριθμός αναφοράς φακέλου Ι ΠΚ 403/02, OSNP 2004/18/310). Λέει ότι η εκπρόθεσμη άδεια, αχρησιμοποίητη σύμφωνα με το πρόγραμμα των αδειών, θα πρέπει να δοθεί στον υφιστάμενο το αργότερο μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους -σήμερα η καταληκτική ημερομηνία είναι η 30η Σεπτεμβρίου. Στην περιγραφόμενη κατάσταση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να συμφωνήσει με τον υφιστάμενο για την ημερομηνία λήψης του ρεπό, αλλά πρέπει να του χορηγήσει άδεια εντός της προθεσμίας που προβλέπεται από τους κανονισμούς. Η μη χορήγηση της άδειας αργίας στην οποία οφείλεται η αργία ή η αδικαιολόγητη μείωση της διάρκειάς της τιμωρείται με πρόστιμο, όπως το άρθ. 282 παράγραφος. Το 1 σημείο 2 του Ποινικού Κώδικα ορίζει μια τέτοια πρακτική ως αδίκημα κατά των δικαιωμάτων του εργαζομένου.