Άδεια πατρότητας - ποιοι είναι οι κανόνες για τη χορήγησή της;

Υπηρεσία

Η δυνατότητα χρήσης του επιδόματος προκύπτει όταν γεννιέται το παιδί ή η απόφαση του δικαστηρίου υιοθεσίας καταστεί τελεσίδικη. Η άδεια πατρότητας είναι διαθέσιμη τόσο σε βιολογικούς όσο και σε θετούς πατέρες. Η διάταξη που παρέχει το δικαίωμα σε άδεια πατρότητας δεν υποχρεώνει τον πατέρα να παραμείνει στη σχέση εργασίας την ημέρα γέννησης του τέκνου. Επομένως, εάν ο γονέας άρχισε να εργάζεται μόνο μετά τη γέννηση του παιδιού και το παιδί είναι κάτω των 24 μηνών ή δεν έχουν περάσει 24 μήνες από την τελεσίδικη απόφαση για υιοθεσία, έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια πατρότητας.

Άδεια πατρότητας δεν μπορεί να χορηγηθεί σε άτομο που δεν ανατρέφει παιδί βάσει νόμου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απορρίψει το αίτημα του υφισταμένου, εφόσον είναι σε θέση να το προσδιορίσει. Πατέρας που στερείται τη γονική εξουσία, ο οποίος δεν διατηρεί επαφή με το παιδί, δεν δικαιούται να λάβει το επίδομα.

Ένας γονέας που δεν έχει συνάψει γάμο με τη μητέρα του παιδιού μπορεί να λάβει άδεια πατρότητας. Το επίδομα δικαιούται και ο χωρισμένος πατέρας.

Πότε δικαιούται η άδεια πατρότητας;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας), η άδεια πατρότητας οφείλεται σε σχέση με τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού, εάν:

  • το παιδί είναι κάτω των 24 μηνών,
  • Δεν έχουν παρέλθει 24 μήνες από την τελεσιδικία της απόφασης για υιοθεσία και δεν έχει παρέλθει ο χρόνος του παιδιού που συμπλήρωσε την ηλικία των 7 ετών. Σε περίπτωση τέκνου του οποίου η υποχρεωτική εκπαίδευση έχει αναβληθεί, η άδεια πατρότητας χορηγείται μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 10ο έτος της ηλικίας του.

Πόσο διαρκεί η άδεια πατρότητας;

Η άδεια πατρότητας διαρκεί 14 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένου του Σαββάτου και της Κυριακής. Εάν υπάρχουν ημέρες άδειας κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων, το όφελος δεν μπορεί να παραταθεί.

Η διάρκεια της άδειας πατρότητας επίσης δεν επηρεάζεται από τον αριθμό των παιδιών. Επομένως, όταν γεννηθούν τα δίδυμα, η άδεια πατρότητας δεν μπορεί να παραταθεί αναλογικά.

Αίτηση για άδεια πατρότητας

Η άδεια πατρότητας χορηγείται μόνο κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης. Ρυθμίζεται από την § 2 άρθ. 182 του Εργατικού Κώδικα τέχνη. 182 § ​​2 του Εργατικού Κώδικα
Η άδεια πατρότητας χορηγείται μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου-πατέρα που ανατρέφει το παιδί, που υποβάλλεται το αργότερο 7 ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας. ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου.
Είναι σημαντικό ότι η άδεια πατρότητας μπορεί να χορηγηθεί παράλληλα με την άδεια μητρότητας. Ωστόσο, ο πατέρας του παιδιού δεν μπορεί να παραιτηθεί από αυτό το επίδομα από τη μητέρα και σε περίπτωση μη λήψης της άδειας, χάνεται το δικαίωμα σε άδεια δύο εβδομάδων μετ' αποδοχών.

Η άδεια πατρότητας μπορεί να χρησιμοποιηθεί μία φορά για 14 ημέρες ή σε δύο μέρη, το καθένα 7 ημερών, εκτός εάν συντομευθεί κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορούν να μεταφερθούν αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Άδεια πατρότητας – προστασία εργαζομένων

Κατά τη διάρκεια της άδειας πατρότητας, ο εργαζόμενος απολαμβάνει την ίδια προστασία βάσει του άρθρου. 177 του Εργατικού Κώδικα όπως μια έγκυος και μια μητέρα σε άδεια μητρότητας. Ως εκ τούτου, ο πατέρας του τέκνου υπόκειται σε ειδική προστασία με στόχο τη διασφάλιση της συνέχειας της εργασιακής σχέσης και την ομαλή επιστροφή στην προηγουμένως κατείχουσα θέση.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον πατέρα που απασχολήθηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου και η στιγμή της καταγγελίας της λήγει κατά τη διάρκεια της άδειας πατρότητας. Σε τέτοιες περιπτώσεις η άδεια συντομεύεται στην τελευταία ημέρα της εργασιακής σχέσης.

Η συνέχεια της εργασιακής σχέσης μπορεί επίσης να παραβιαστεί κατά τη στιγμή της πτώχευσης ή εκκαθάρισης της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, § 4, άρθ. 177 του Εργατικού Κώδικα

τέχνη. 177 § 4 Εργατικού Κώδικα
(...)Ο εργοδότης υποχρεούται να συμφωνήσει για τη διάρκεια της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τη συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση αδυναμίας παροχής άλλης απασχόλησης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές που καθορίζονται σε ξεχωριστές διατάξεις. Η περίοδος λήψης αυτών των παροχών περιλαμβάνεται στην περίοδο απασχόλησης από την οποία εξαρτώνται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ένας υπάλληλος που γίνεται πατέρας μπορεί να επωφεληθεί από ένα ειδικό προνόμιο που είναι η άδεια πατρότητας. Είναι ο εργαζόμενος που αποφασίζει αν θέλει να το χρησιμοποιήσει σε ένα ή δύο μέρη. Ωστόσο, πρέπει να θυμάται να το επιλέξει μέχρι το παιδί να φτάσει τα 2 του χρόνια.