Επίδομα ασθενείας όταν ο εργαζόμενος έχει χρησιμοποιήσει μόνο μέρος της αναρρωτικής άδειας

Υπηρεσία

Σύμφωνα με τον νόμο της 25ης Ιουνίου 1999 σχετικά με τις παροχές σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας (Journal of Laws του 2010, Αρ. 77, σημείο 512, όπως τροποποιήθηκε), ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας έχει δικαίωμα σε αμειβόμενη αναρρωτική άδεια και σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας άνω των 33 ημερών, σε επίδομα ασθενείας (άτομα άνω των 50 - αναρρωτική άδεια μεγαλύτερη των 14 ημερών). Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος, παρά την απόλυση, συνεχίζει να εργάζεται. Σε μια τέτοια περίπτωση, χάνει το πλήρες δικαίωμά του σε αμοιβή ασθενείας;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι αρνητική. Ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικά αμοιβή για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία. Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή για την εργασία που εκτελεί. Για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια λόγω της δηλωμένης ανικανότητας προς εργασία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει το κατάλληλο επίδομα ασθενείας ή επίδομα ασθενείας (αν η απόλυση διαρκεί περισσότερο από 33 ημέρες).

Εάν ένας εργαζόμενος, αφού λάβει ιατρική βεβαίωση από τη ZUS ZLA, δεν σταματήσει να εργάζεται, εξακολουθεί να δικαιούται αποδοχές ασθενείας για τις υπόλοιπες ημέρες της αναρρωτικής άδειας. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει αποδοχές ασθενείας μόνο για τις ημέρες που εκουσίως εκτέλεσε την εργασία του και ταυτόχρονα είχε βεβαίωση ανικανότητας να την εκτελέσει.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, αφού δουλέψει λίγες ώρες, επισκέπτεται γιατρό και λαμβάνει πιστοποιητικό ZUS ZLA, δικαιούται και επίδομα ασθενείας (επίδομα) για τη συγκεκριμένη ημέρα. Επιπλέον, δικαιούται και αποδοχές για τις ώρες εργασίας της ημέρας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το επίδομα μιας ημέρας καταβάλλεται στο ποσό του λεγόμενου «ημερήσιο επιτόκιο», που υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο μισθό για περίοδο 12 ημερολογιακών μηνών (αντίστοιχα πλήρεις ημερολογιακούς μήνες απασχόλησης διάρκειας μικρότερης των 12 μηνών). Λόγω αυτής της ρύθμισης δεν είναι δυνατή η καταβολή επιδόματος ασθενείας ανά ώρα. Μόνο μισθοί και ημερομίσθια μπορούν να υπολογιστούν και να πληρωθούν με αυτόν τον τρόπο. Επίσης, δεν υπάρχει διάταξη στην πολωνική νομοθεσία που να απαγορεύει την καταβολή παροχών ασθενείας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή μόνο για το μέρος της ημέρας που εργάστηκε. Επομένως, σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει τόσο την αμοιβή εργασίας όσο και το επίδομα, στο ποσό του 1/30 του ποσού που αποτελεί τη βάση για την εκτίμηση του επιδόματος.

Κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συντομεύσει την περίοδο για την οποία εκδόθηκε το ιατρικό πιστοποιητικό. Μόνο ένας πιστοποιημένος γιατρός ZUS έχει τέτοια δυνατότητα. Μετά την ανάλυση της ιατρικής τεκμηρίωσης και την εξέταση του εργαζομένου, μπορεί να αποφασίσει να ορίσει μια προγενέστερη ημερομηνία τερματισμού της ανικανότητας προς εργασία από αυτή που είχε αρχικά καθοριστεί στο πιστοποιητικό ZUS ZLA.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά την περίοδο της δηλωθείσας ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελεί αμειβόμενη εργασία για άλλον εργοδότη (ταυτόχρονα υποβάλλει αίτηση στον γονέα για την πληρωμή του επιδόματος) ή να χρησιμοποιεί την αναρρωτική άδεια με τρόπο δεν συνάδει με τον σκοπό του. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα σε παροχές ασθενείας (συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής ασθενείας) για ολόκληρη την περίοδο που καθορίζεται στο ιατρικό πιστοποιητικό κατά την οποία ο εργαζόμενος πραγματοποίησε αυτές τις δραστηριότητες (άρθρο 17 του νόμου περί παροχών).