Ο κατώτατος μισθός και το επίδομα ασθενείας ανήλικου υπαλλήλου

Υπηρεσία

Αποδοχή ασθενείας και μετά από 33 ημέρες ασθένειας, το επίδομα ασθενείας ανήλικου υπαλλήλου καταβάλλεται με τους ίδιους όρους που ισχύουν για τους άλλους εργαζόμενους. Η μόνη διαφορά είναι ότι δεν αυξάνεται στον κατώτατο μισθό, όπως συμβαίνει με τους υπόλοιπους ασφαλισμένους, και το ποσό που θα υπολογιστεί είναι ο μέσος όρος των αποδοχών των τελευταίων 12 μηνών ενός νέου εργαζόμενου. Ο κατώτατος μισθός που καλείται να πληρώσει ένας εργοδότης αλλάζει ανά τρίμηνο, επομένως η βάση ασθενείας πρέπει να υπολογίζεται εκ νέου κάθε τρίμηνο. Δείτε πώς χορηγούνται οι αποδοχές και το επίδομα ασθενείας ανήλικου εργαζόμενου!

Απασχόληση ανήλικου εργάτη

Ανήλικος εργαζόμενος είναι το άτομο που έχει συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του και όχι το 18ο έτος της ηλικίας του. Πρέπει επίσης να έχει απολυτήριο δημοτικού και να λάβει ιατρική βεβαίωση από γιατρό ότι η εργασία δεν θέτει σε κίνδυνο την υγεία της. Ένας ανήλικος μπορεί να απασχοληθεί σε δύο περιπτώσεις:

  • για μαθητεία
  • για ελαφριές εργασίες.

Η επαγγελματική προετοιμασία μπορεί να λάβει τη μορφή:

  • μαθητεία
  • εκπαίδευση για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας
  • βιοτεχνική επαγγελματική κατάρτιση.

Η μαθητεία περιλαμβάνει εξάσκηση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη και θεωρητική προετοιμασία στο σχολείο ή σε μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης. Με τον εργαζόμενο υπογράφεται σύμβαση εργασίας για σκοπούς μαθητείας. Η μαθητεία μπορεί να διαρκέσει έως και 36 μήνες.

Οι θέσεις μαθητείας στοχεύουν στην προετοιμασία ενός ανήλικου υπαλλήλου για να ασκήσει εργασία ως εκπαιδευμένος υπάλληλος και μπορούν να ισχύουν μόνο για επιλεγμένες θέσεις εργασίας που ταξινομούνται στις διατάξεις για την επαγγελματική εκπαίδευση. Η εκπαίδευση μπορεί να διαρκέσει από 3 έως 6 μήνες και ολοκληρώνεται με εξέταση.

Η επαγγελματική κατάρτιση στη βιοτεχνία, από την άλλη πλευρά, συνίσταται στην απασχόληση ενός ανήλικου εργάτη με έναν εργοδότη που είναι τεχνίτης σε επαγγέλματα που δεν περιλαμβάνονται στην κατάταξη της επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Οι ανήλικοι μπορούν να απασχοληθούν σε εργοδότη που διαθέτει τα προσόντα του εκπαιδευτή πρακτικής επαγγελματικής κατάρτισης, όπως ορίζονται στον Κανονισμό του Υπουργού Εθνικής Παιδείας της 22ας Φεβρουαρίου 2019 για την πρακτική επαγγελματική κατάρτιση (Εφημερίδα των Νόμων 2019, σημείο 391).

Η σύμβαση για σκοπούς μαθητείας που συνάπτεται με ανήλικο υπάλληλο έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας σύμβασης αορίστου χρόνου. Η σύμβαση συνάπτεται με τον έφηβο και τον νόμιμο κηδεμόνα του, συνήθως τον γονέα.

Πόσο καιρό μπορεί να εργαστεί ένας ανήλικος εργαζόμενος;

  • Εάν είναι κάτω των 16 ετών, ο χρόνος εργασίας του δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 6 ώρες.
  • Μετά την ηλικία των 16 ετών, ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες.
  • Ο χρόνος εργασίας περιλαμβάνει τον χρόνο μελέτης σύμφωνα με το ωράριο, ανεξάρτητα από το αν αυτά τα μαθήματα γίνονται κατά τις εργάσιμες ώρες.
  • Απαγορεύεται η απασχόληση εφήβων υπερωριακή ή νυχτερινή, η οποία διαρκεί μεταξύ 22.00 και 6.00 π.μ. και για τους κάτω των 15 ετών η νυχτερινή περίοδος καλύπτει το διάστημα μεταξύ 20.00 και 6.00 π.μ.
  • Ο έφηβος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα από την εργασία του, το οποίο να διαρκεί τουλάχιστον 14 ώρες την ημέρα και κατά την εβδομάδα του εφήβου πρέπει να έχει τουλάχιστον 48 ώρες αδιάκοπης ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της Κυριακής.

Τι ποσό πρέπει να καταβληθεί στον νέο;

Σύμφωνα με τον Κανονισμό του Υπουργικού Συμβουλίου της 28ης Μαΐου 1996 για την επαγγελματική κατάρτιση των εφήβων και τις αμοιβές τους (Νομική Εφημερίδα του 2014, σημείο 232), η αμοιβή του εφήβου υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο μηνιαίο μισθό στο εθνική οικονομία το προηγούμενο τρίμηνο, όπως ανακοίνωσε ο Πρόεδρος της ΟΚΠ στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας της Πολωνίας «Monitor Polski».

Ανέρχεται σε:

● στο πρώτο έτος εκπαίδευσης - όχι λιγότερο από 5%,
● στο δεύτερο έτος εκπαίδευσης - όχι λιγότερο από 6%,
● στο τρίτο έτος εκπαίδευσης - όχι λιγότερο από 7%.

Είναι φυσικά δυνατό να εισαχθούν ευνοϊκότεροι όροι της σύμβασης εργασίας στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον έφηβο, π.χ. υψηλότερες αποδοχές ή πρόσθετες παροχές που σχετίζονται με την εργασία. Προφανώς, όσο υψηλότερος είναι ο βασικός μισθός, τόσο υψηλότερο είναι το επίδομα ασθενείας ενός νεαρού εργαζόμενου.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Πόσες ημέρες άδεια πρέπει να χορηγηθεί σε έναν έφηβο εργαζόμενο;

  • 12 εργάσιμες ημέρες μετά από 6 μήνες από την έναρξη της πρώτης εργασίας
  • 26 εργάσιμες ημέρες μετά από ένα χρόνο εργασίας.

Ένας Młodocian θα πρέπει να λάβει άδεια κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών.

Όπως και στην περίπτωση των συμβάσεων εργασίας που συνάπτονται με ενήλικες, η χρήση της άδειας δεν επηρεάζει το επίδομα ασθενείας του ανήλικου υπαλλήλου.

Το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο ο νέος συμπληρώνει το 18ο έτος της ηλικίας του δικαιούται άδεια 20 εργάσιμων ημερών εάν απέκτησε το δικαίωμα άδειας πριν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.

Εκτός από τη σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης, ένας ανήλικος μπορεί να απασχοληθεί με σύμβαση εργασίας για ελαφρά εργασία. Ο κατάλογος των έργων που δεν μπορούν να ανατεθούν σε ανήλικο εργαζόμενο ρυθμίζεται από τον Κανονισμό του Υπουργικού Συμβουλίου της 24ης Αυγούστου 2004 σχετικά με τον κατάλογο των απαγορευμένων εργασιών σε εφήβους και τις προϋποθέσεις απασχόλησής τους για ορισμένες από αυτές τις εργασίες (Εφημερίδα των Νόμων του 2004, αριθμ. 200, τεμάχιο 2047, όπως τροποποιήθηκε).

Η ελαφριά εργασία είναι μια τέτοια εργασία που δεν αποτελεί απειλή για τη ζωή, την υγεία και την ψυχοσωματική ανάπτυξη ενός ανήλικου εργαζόμενου. Εναπόκειται στον εργοδότη να ορίσει τον κατάλογο των ελαφρών εργασιών, αφού λάβει τη σύμφωνη γνώμη του γιατρού της εργασίας, καθώς και μετά την έγκριση των εργασιών αυτών από την Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας. Ο ανήλικος εργαζόμενος θα πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τον κατάλογο των ελαφρών εργασιών πριν από την έναρξη της εργασίας. Για παράδειγμα, είναι η συλλογή φρούτων, οι βοηθητικές εργασίες γραφείου, οι εργασίες καθαρισμού.

Επίδομα ασθενείας ανήλικου εργαζομένου - τι πρέπει να γίνει σε περίπτωση ασθένειας ανήλικου υπαλλήλου;

Ο ανήλικος εργαζόμενος δικαιούται επίδομα ασθενείας που καταβάλλεται από τον εργοδότη κατά τις πρώτες 33 ημέρες. Το επίδομα ασθενείας νεαρών εργαζομένων ξεκινά την 34η ημέρα ασθένειας. Εδώ ισχύουν οι διατάξεις του νόμου για τα επιδόματα ασθενείας και μητρότητας, ακριβώς όπως και για τους ενήλικες. Ο ανήλικος αποκτά δικαίωμα αμοιβής για την περίοδο ασθενείας μετά από περίοδο αναμονής 30 ημερών, εκτός εάν η ανικανότητα προς εργασία προκλήθηκε από εργατικό ατύχημα ή όταν δεν έχουν περάσει περισσότερες από 90 ημέρες μεταξύ της λήξης της κατώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και έναρξη εργασιών (άρθρο 4 παράγραφος 3). του νόμου).

Το επίδομα ασθενείας και το επίδομα ασθενείας ανήλικου υπαλλήλου οφείλονται για κάθε ημέρα της δηλωθείσας ανικανότητας προς εργασία.Αυτό είναι σημαντικό σε μια κατάσταση όπου ένας ανήλικος εργαζόμενος εργάζεται δύο ημέρες την εβδομάδα και λαμβάνει άδεια ασθενείας για πέντε ημέρες, οπότε θα πρέπει να λάβει επίδομα ασθενείας για πέντε ημέρες.

Βάση για τις αποδοχές ασθενείας είναι οι αποδοχές που καταβάλλονται σε έφηβο εργαζόμενο κατά τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα και σε περίπτωση μικρότερης περιόδου απασχόλησης, οι αποδοχές αυτής της περιόδου. Οι αποδοχές και το επίδομα ασθενείας ανήλικου υπαλλήλου καταβάλλονται στο ποσό του 80% της βάσης υπολογισμού.

Η βάση για το επίδομα ασθενείας και στη συνέχεια για το επίδομα ασθενείας δεν αυξάνεται μέχρι το ύψος του κατώτατου μισθού (άρθρο 45 του νόμου περί επιδομάτων).

Το επίδομα ασθενείας για τρεις ημέρες ασθενείας για έναν ανήλικο που αρρώστησε τον πρώτο μήνα εργασίας έχει ως εξής:

275,23 PLN x 13,71% (το ποσό των εισφορών που χρηματοδοτούνται από τον εργαζόμενο) = 37,73

275,23 PLN - 37,73 PLN = 237,50 PLN

237,50 PLN / 30 (ημέρες του μήνα σύμφωνα με το ZUS) = 7,92 PLN

7,92 PLN x 3 ημέρες x 80% = 19,01 PLN