ZUS στη γονική άδεια όχι μόνο για συμβάσεις εργασίας

Υπηρεσία

Στις 14 Αυγούστου 2013, ο Πρόεδρος Bronisław Komorowski υπέγραψε μια τροποποίηση του νόμου για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Οι αλλαγές που εισήχθησαν ως αποτέλεσμα θα πρέπει πρωτίστως να ευχαριστήσουν τους ανθρώπους που εργάζονται βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου ή διατηρούν τη δική τους επιχείρηση.

Σύμφωνα με τις αλλαγές που εισάγονται, οι προαναφερόμενοι πληρωτές που αποφασίζουν να λάβουν γονική άδεια θα μπορούν να υπολογίζουν στην καταβολή της ασφάλισης συνταξιοδότησης από το κράτος. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος είχε τουλάχιστον 6 μήνες ασφάλισης πριν από τις διακοπές του, εκτός από τις συνταξιοδοτικές εισφορές θα καταβληθούν και εισφορές αναπηρίας και ασφάλισης υγείας. Πρόκειται για μια πολύ σημαντική αλλαγή, διότι παλαιότερα αυτό το προνόμιο χορηγούνταν μόνο σε άτομα που απασχολούνταν με σύμβαση εργασίας.

Η τροποποίηση των κανονισμών υπαγορεύτηκε από το χαμηλό ποσοστό γεννήσεων στην Πολωνία. Στόχος του είναι να προκαλέσει το αίσθημα κοινωνικής ασφάλειας στους πολίτες και να τους ενθαρρύνει να μην αναβάλουν την απόφαση να κάνουν οικογένεια. Χάρη στις αλλαγές που εισάγονται, ακόμη και άτομα που δεν απασχολούνται βάσει σύμβασης εργασίας δεν θα χρειάζεται να ανησυχούν ότι ο χρόνος που αφιερώνεται στην ανατροφή ενός παιδιού θα επηρεάσει τη μελλοντική τους σύνταξη.

Οι νέοι κανονισμοί έχουν τεθεί σε ισχύ από την 1η Σεπτεμβρίου 2013 και είναι σίγουρα καλά νέα για πολλές γυναίκες που διέκοψαν την καριέρα τους και αφοσιώθηκαν στη μητρότητα. Μέχρι τώρα, οι παροχές συνταξιοδότησης πολλών γυναικών ήταν χαμηλότερες από αυτές που συνήθως οφείλονταν στους άνδρες, μεταξύ άλλων ακριβώς λόγω γονικής άδειας. Επί του παρόντος, οι αλλαγές εξισώνουν το καθεστώς γυναικών και ανδρών υπό το πρίσμα του πολωνικού συνταξιοδοτικού συστήματος.