Αναρρωτική άδεια για άρρωστο παιδί - πότε οφείλεται;

Υπηρεσία

Σχεδόν κάθε εργαζόμενος που είναι γονέας έχει χρησιμοποιήσει, τουλάχιστον μία φορά, αναρρωτική άδεια για ένα άρρωστο παιδί. Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στους γονείς-εργαζόμενους να δικαιολογούν την απουσία τους από την εργασία λόγω της ανάγκης παροχής παιδικής μέριμνας. Ποιος δικαιούται αυτό το δικαίωμα, σε ποιο βαθμό και δικαιούται ο εργαζόμενος αποδοχές για το διάστημα αυτό;

Πότε θα χορηγήσει ο γιατρός αναρρωτική άδεια για άρρωστο παιδί;

Το L4 για ένα άρρωστο παιδί μπορεί να ληφθεί εάν υπάρχει ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας. Τόσο η μητέρα όσο και ο πατέρας του παιδιού μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια τέτοια λύση, αλλά δεν μπορούν να παρέχουν αυτή τη φροντίδα ταυτόχρονα. Ωστόσο, είναι σημαντικό ο γονέας να καλύπτεται από ασφάλιση ασθενείας, γιατί χάρη σε αυτό θα δικαιολογηθεί η απουσία του από την εργασία και ο εργαζόμενος θα δικαιούται επίδομα φροντίδας για τη διάρκεια αυτής της απουσίας. Η αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί για δικό του τέκνο, θετό τέκνο ή για ανατροφή και για το τέκνο του συζύγου (όμως η υιοθεσία της δεν είναι υποχρεωτική).

Πότε δικαιούται επίδομα φροντίδας για άρρωστο παιδί;

Οι κανόνες χορήγησης του επιδόματος περίθαλψης ρυθμίζονται από τον νόμο για τις παροχές σε χρήμα για ασθένεια και μητρότητα. Σε περίπτωση ασθένειας παιδιού, η εν λόγω παροχή θα οφείλεται όταν:

  • ο γονέας υπόκειται σε ασφάλιση ασθενείας.
  • δεν υπάρχει κανένα άτομο στο νοικοκυριό που θα μπορούσε να φροντίσει τον απόγονο.

Είναι σημαντικό ότι εάν ένας από τους γονείς έχει έντονη ανικανότητα για εργασία και το παιδί του αρρωστήσει ταυτόχρονα, τότε ο άλλος κηδεμόνας μπορεί να λάβει αναρρωτική άδεια. Αν και ένας από τους γονείς κατοικεί στο νοικοκυριό, το γεγονός ότι είναι άρρωστοι είναι συνώνυμο με το γεγονός ότι δεν μπορούν να παρέχουν επαρκή φροντίδα στους απογόνους τους. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο γονέας που θέλει να επωφεληθεί από το επίδομα φροντίδας θα πρέπει να παράσχει στον εργοδότη αντίγραφο της αναρρωτικής άδειας.

Το επίδομα περίθαλψης καταβάλλεται στο ποσό του 80% της βάσης υπολογισμού του επιδόματος και οφείλεται από την πρώτη ημέρα ασφαλιστικής κάλυψης ασθενείας - δεν υπάρχει χρόνος αναμονής, όπως στην περίπτωση του επιδόματος ασθενείας.

Ταυτόχρονη χρήση επιδόματος φροντίδας από τους γονείς

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι γονείς δεν μπορούν να επωφεληθούν από το Επίδομα Παιδικής Φροντίδας ταυτόχρονα. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα. Πρόκειται για μια κατάσταση όπου το ένα από τα παιδιά είναι άρρωστο και το άλλο στο νοσοκομείο και είναι επιτακτική ανάγκη ένας από τους φροντιστές να μείνει εκεί μαζί του. Λόγω της αδυναμίας παροχής φροντίδας σε δύο τοποθεσίες από τον έναν από τους γονείς, ο πατέρας και η μητέρα μπορούν στη συνέχεια να λάβουν αναρρωτική άδεια.

Αναρρωτική άδεια ανά παιδί

Ένας γονέας μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια για ένα άρρωστο παιδί για να του παρέχει προσωπική φροντίδα, αλλά σε κάποιο βαθμό. Η διάρκεια μιας τέτοιας απελευθέρωσης εξαρτάται από την ηλικία του παιδιού. Οι γονείς μικρότερων παιδιών δικαιούνται 60 ημέρες αναρρωτικής άδειας σε ένα ημερολογιακό έτος έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 14. Αυτή η διάσταση είναι ανεξάρτητη από τον αριθμό των παιδιών που έχετε. Εάν ένα παιδί γίνει 14 ετών, ο γονέας μπορεί να το φροντίσει για το πολύ 14 ημέρες το χρόνο. Οι γονείς παιδιών με αναπηρία που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών αλλά είναι ακόμη ανήλικα, μπορούν να λάβουν επίδομα φροντίδας για 30 ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει και τη φροντίδα άλλου μέλους της οικογένειας εκτός του παιδιού και τα επιδόματα για αυτό το διάστημα μπορούν να εισπραχθούν για 14 ημέρες κατ' ανώτατο όριο το χρόνο. Η περίοδος λήψης επιδόματος φροντίδας σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 60 ημέρες. Εάν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί 14 ημέρες φροντίδας για άλλο μέλος της οικογένειας εκτός από το παιδί, το όριο των 60 ημερών θα μειωθεί ανάλογα με την περίοδο που έχει ήδη χρησιμοποιηθεί.

Παράδειγμα 1.

Η κυρία Μαρία έχει δύο παιδιά - μια κόρη 8 ετών και έναν γιο 11 ετών. Τον Μάιο του 2021, η Μαρία έλαβε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει τον άρρωστο γιο της για περίοδο 22 ημερών. Τον Οκτώβριο, η κόρη της αρρώστησε και έλαβε ξανά L4, αυτή τη φορά για 17 ημέρες.Τον Νοέμβριο, η μητέρα της αρρώστησε και γι' αυτό έλαβε άλλη μια άδεια για να τη φροντίσει για περίοδο 14 ημερών. Συνολικά, κατά τη διάρκεια του έτους, η κα Μαρία χρησιμοποίησε 53 ημέρες φροντίδας, πράγμα που σημαίνει ότι το 2021 ενδέχεται να λάβει επίδομα φροντίδας για 7 ημέρες.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να θυμάται ότι το όριο μειώνει κάθε ημερολογιακή ημέρα φροντίδας ενός άρρωστου παιδιού. Αυτό σημαίνει ότι εάν σε ένα άρρωστο παιδί χορηγείται και αναρρωτική άδεια για μη εργάσιμες ημέρες, περιλαμβάνονται και αυτά στο συνολικό ποσό περίθαλψης.

Εάν ο εργαζόμενος υπερβεί το διάστημα των 60 ημερών αναρρωτικής άδειας για το παιδί, τότε η απουσία του θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως δικαιολογημένη απουσία. Για το χρόνο που δεν θα εκτελέσει εργασία δεν δικαιούται αμοιβή.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Έγγραφα για το επίδομα φροντίδας

Ο εργοδότης θα δει την αναρρωτική άδεια του υπαλλήλου του στον λογαριασμό PUE. Προκειμένου ο εργαζόμενος να λάβει το επίδομα, ο εργοδότης πρέπει επιπλέον να υποβάλει στη ZUS πιστοποιητικό του πληρωτή εισφορών ZUS Z-3. Επιπλέον, ο ασφαλισμένος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση Ζ-15α στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή να υποβάλει στον εργοδότη, στην οποία να αναφέρει:

  • την περίοδο για την οποία θα υποβάλετε αίτηση για το επίδομα·
  • στοιχεία του παιδιού που θα φροντίσει·
  • δηλώσεις:
    • υπάρχουν μέλη της οικογένειας που μπορούν να φροντίσουν το παιδί;

    • εάν ο αιτών εργάζεται σε σύστημα εργασίας με βάρδιες·

    • μένει ο αιτών μαζί του/της στο ίδιο νοικοκυριό όταν φροντίζει ένα παιδί άνω των 14 ετών;

    • εάν ο αιτών άλλαξε τον καταβάλλοντα εισφορά κατά τη διάρκεια του έτους·

  • στοιχεία του άλλου γονέα ή συζύγου, εάν δεν είναι γονέας·
  • στοιχεία άλλου μέλους της οικογένειας που έχει λάβει το επίδομα παιδικής μέριμνας για το οποίο ζητείται το επίδομα.

Η αίτηση Z-15a θα πρέπει να υποβληθεί στον πληρωτή εισφορών σας το συντομότερο δυνατό.

Αναρρωτική άδεια για άρρωστο παιδί κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας

Μπορεί να συμβεί το παιδί του υπαλλήλου να αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών. Ο εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να πάρει αναρρωτική άδεια από το γιατρό. Σε μια τέτοια κατάσταση, η άδεια δεν διακόπτεται λόγω της ανάγκης παροχής φροντίδας σε ένα άρρωστο παιδί. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος δεν διατηρεί το δικαίωμα στο επίδομα για την περίοδο της ασθένειας του παιδιού - μπορεί να φροντίσει το παιδί επειδή βρίσκεται σε άδεια διακοπών και δικαιούται αποδοχές για την περίοδο διακοπών.

Απώλεια του δικαιώματος στο επίδομα περίθαλψης

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, εάν η αναρρωτική άδεια δεν χρησιμοποιηθεί για τον σκοπό της, ο ασφαλισμένος χάνει το δικαίωμα του επιδόματος περίθαλψης. Αυτό ισχύει για περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος εκτελεί αμειβόμενη εργασία ενώ τη φροντίζει ή όταν υπάρχει ένα μέλος του νοικοκυριού που θα μπορούσε να φροντίσει το παιδί.

Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθούν τα προαναφερθέντα γεγονότα, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει το ληφθέν επίδομα με τόκο.

Παράδειγμα 2.

Η κυρία Λουίζα έλαβε αναρρωτική άδεια για ένα άρρωστο παιδί, υποδεικνύοντας ότι δεν υπήρχαν άνθρωποι στο σπίτι που θα μπορούσαν να φροντίσουν την κόρη της τη δεδομένη στιγμή. Κατά τον έλεγχο προέκυψε ότι ένα από τα μέλη του νοικοκυριού ήταν γιαγιά που μπορούσε να φροντίσει την εγγονή της. Κατά συνέπεια, η κα Luiza έπρεπε να επιστρέψει το επίδομα που είχε λάβει. Αν η κατάσταση της υγείας της γιαγιάς δεν της επέτρεπε να φροντίσει την εγγονή της, τότε η απόλυση για παιδί θα ήταν δικαιολογημένη.

Η απόλυση για ένα άρρωστο παιδί είναι ένα από τα προνόμια του εργαζομένου για το διάστημα της οποίας δικαιούται επίδομα φροντίδας. Είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε αυτήν την έκδοση μόνο εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις. Οι καταχρήσεις από αυτή την άποψη μπορεί να έχουν ως αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να είναι χωρίς κεφάλαια για ολόκληρη την περίοδο για την οποία εκδόθηκε το L4.